1인 법인 설립 급여 책정 기준, 세금·건보료 아끼는 최적의 구간은?

법인을 갓 설립한 대표님들이 가장 먼저 마주하는 난관은 바로 '나의 월급'을 얼마로 책정할 것인가 하는 문제입니다. 개인사업자일 때는 통장에 있는 돈이 곧 내 돈이었지만, 법인은 다릅니다. 법인의 돈을 개인적으로 인출하면 '가지급금'이라는 무서운 세금 폭탄이 되어 돌아오기 때문이죠.

급여를 너무 높게 잡으면 대표 개인의 근로소득세와 건강보험료가 치솟고, 너무 낮게 잡으면 법인의 이익이 과대 계상되어 법인세 부담이 커집니다. 이 글에서는 2026년 최신 기준에 맞춰 1인 법인 대표가 가장 효율적으로 급여를 책정하는 노하우를 공개합니다.

급여 책정의 핵심은 '세후 실수령액'과 '법인 비용 처리'의 가성비를 따지는 것입니다. 아래 표를 통해 연봉 수준에 따른 대략적인 세 부담 변화를 살펴보겠습니다.

위 표에서 보듯 급여가 높아질수록 개인이 내야 하는 세금과 사회보험료는 기하급수적으로 늘어납니다. 하지만 법인 입장에서는 이 급여가 모두 비용으로 인정되어 법인세를 줄여주는 역할을 합니다. 따라서 법인의 예상 순이익이 2억 원을 초과한다면 대표의 급여를 높여 법인세율을 낮추는 전략이 필요합니다.

1인 법인이라고 해서 대표 마음대로 급여를 가져가서는 안 됩니다. 법적으로 정당한 절차를 거치지 않은 급여 지급은 세무조사 시 부인당할 수 있습니다.

이 과정을 생략하면 세무당국은 대표가 받은 돈을 급여가 아닌 '부당한 유출'로 간주할 수 있으니 주의하세요.

세무서에서 증빙을 요구할 때 즉시 제출할 수 있도록 다음 서류들을 미리 준비해두어야 합니다.

많은 대표님들이 초기 자금 확보를 위해 무보수를 선택하기도 합니다. 하지만 무보수가 무조건 좋은 것은 아닙니다.

"1인 법인의 평균 대표자 급여는 월 300~500만 원 선에서 가장 많은 분포를 보입니다."

— 2025 중소기업 실태조사 분석 보고서 요약